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東北工業(yè)集團(tuán)用心辦實事 用情解難題

　　中國兵器工業(yè)集團(tuán)東北工業(yè)集團(tuán)有限公司黨委切實增強為民服務(wù)宗旨意識，深入開展“黨員辦實事、干部解難題”活動，千方百計把含有46項“急難愁盼”的“問題清單”逐個逐項變成員工的“幸福賬單”，不斷增強員工的獲得感、幸福感和安全感，員工對企業(yè)的滿意度不斷上升。

　　員工不再為健康擔(dān)憂

　　2021年8月，該公司領(lǐng)導(dǎo)在走訪中，針對員工提出的體檢費用低、體檢地點遠(yuǎn)、體檢排隊時間長等問題，專門召開黨委會進(jìn)行研討，決定將員工健康體檢納入“問題清單”中，在原有套餐的基礎(chǔ)上，增加體檢頻次、提高體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　為做好員工的體檢工作，公司工會提前與體檢中心協(xié)調(diào)，對體檢項目和程序進(jìn)行精心策劃，制定了詳細(xì)的體檢方案，先后為1305名員工進(jìn)行了健康體檢，同時，還為生產(chǎn)一線的1108名員工進(jìn)行了職業(yè)健康體檢。

　　員工不再為溫度為難

　　“今年冬天到員工食堂用餐，不挨凍了，感謝公司改造了食堂的供熱管網(wǎng)。”說起在食堂就餐時不再擔(dān)心飯菜變涼，一線員工于躍的臉上流露出幸福的笑容。

　　“食堂的溫度提高了！”這是去年入冬以來，員工在食堂用餐時常說的一句話。在東北工業(yè)集團(tuán)新園區(qū)，有一處建筑4000多平方米的員工食堂，因為員工食堂的暖氣管道是整個園區(qū)的末端，所以，每到冬季，盡管也采取了一些防寒措施，但食堂溫度低的問題始終沒有得到徹底解決。去年入冬前，東北工業(yè)集團(tuán)將此事列入“問題清單”，并明確了解決問題的期限。保障服務(wù)部門接到任務(wù)后，立即研究解決問題的方案，找出原因，投入資金40多萬元，利用“十一”假期對食堂的供暖管道進(jìn)行改造，同時還采取了其他一些保溫措施，改造后的食堂溫度有了明顯提升，員工也吃上了熱乎的飯菜。

　　員工不再為安全擔(dān)心

　　東北工業(yè)集團(tuán)新園區(qū)三面臨街，有四個進(jìn)出口，除了4號門是物流門外，其余的1、2、3號門都是員工上下班的出入口。以前，員工上下班分散在三個大門前乘坐班車，有的員工還需要橫穿馬路到對面去坐班車。尤其是下班時間，正值車流高峰期，員工過馬路乘坐班車存在著安全隱患。

　　從去年10月開始，公司決定，十幾輛班車開進(jìn)院內(nèi)，并提前確定停車的位置，每輛班車進(jìn)到園區(qū)內(nèi)都要依次停在指定的停車位。同時，要求所有班車要至少提前10分鐘發(fā)動車輛，保證車廂里的溫度。乘坐班車的員工都發(fā)自內(nèi)心地說，公司真是為員工著想，為員工辦了一件好事實事，讓我們通勤的員工出行更加安全，上下班再也不用為安全擔(dān)憂了。

　　“把實事辦好、把好事辦實。東北工業(yè)集團(tuán)為員工服務(wù)解難題永遠(yuǎn)都在路上，只要員工有合理的訴求，我們都會在第一時間采取措施解決?！惫军h委工作部負(fù)責(zé)人說。（陳鳳海）